Für eine Unternehmensnachfolge in der Schweiz braucht es einen Anwalt, der Erbrecht, Gesellschaftsrecht und Steuerrecht verbindet. Entscheidend sind nachweisbare Erfahrung mit Betriebsübergaben, Kenntnis des revidierten Erbrechts seit 2023 und transparente Kosten. Über ein Online-Anwaltsnetzwerk wie GetYourLawyer lassen sich passende Fachanwälte vergleichen und bis zu drei unverbindliche Offerten einholen.

Ein guter Nachfolge-Anwalt vereint Erbrecht, Gesellschaftsrecht und Steuerrecht. Nur so lassen sich Übergabe, Pflichtteile und Steuerfolgen sauber aufeinander abstimmen.

Wichtige Bausteine der anwaltlichen Beratung sind:

– Erbrecht und Pflichtteile: Verteilung unter Erbinnen und Erben, Testament, Erbvertrag.

– Gesellschaftsrecht: Rechtsform, Aktionärbindungsvertrag, Übertragung von Anteilen.

– Steuerrecht: kantonale Unterschiede, steuerfreier privater Kapitalgewinn beim Verkauf.

– Vertragsrecht: Kaufvertrag, Übergabemodalitäten, Gewährleistung.

Weil diese Felder ineinandergreifen, empfiehlt sich ein spezialisierter Erbrechtsanwalt statt eines Generalisten. Über GetYourLawyer lassen sich gezielt Anwältinnen und Anwälte mit genau diesem Nachfolge-Profil filtern.

Das neue Erbrecht schafft mehr Spielraum, Betriebe gezielt weiterzugeben. Im revidierten Erbrecht, das seit dem 1. Januar 2023 gültig ist, sind die Pflichtteile reduziert worden: Jene der eigenen Nachkommen werden kleiner, die Pflichtteile der Eltern fallen ganz weg (OBT).

Konkret wurde der Pflichtteil der Nachkommen von drei Vierteln auf die Hälfte des gesetzlichen Erbteils gesenkt (ZKB). Dadurch kann über einen grösseren Teil des Nachlasses frei verfügt werden – ein Vorteil, um ein Unternehmen an eine geeignete Person zu übergeben.

Wichtig ist eine Klarstellung zur oft erhofften «zweiten» Reform: Eine vom Bundesrat vorgeschlagene weitere Erbrechtsrevision, die unter anderem die Integralzuweisung eines Unternehmens an einen einzelnen Erben zusätzlich erleichtern sollte, ist politisch gescheitert. Im März 2024 lehnte die Mehrheit der Ständeratsmitglieder die vorgeschlagenen Änderungen im Erbrecht ab und versenkte damit die Vorlage zur erbrechtlichen Unternehmensnachfolge. Die Räte haben entschieden, dass es vorerst keine weitere Erbrechtsrevision geben wird, und Vereinfachungen durch den Gesetzgeber sind Stand heute nicht mehr in Sicht. Für die Praxis heisst das: Es gilt allein das seit 2023 revidierte Recht – mit erweitertem Spielraum über die reduzierten Pflichtteile, aber ohne die zusätzlichen Erleichterungen für Betriebe (Gubser Kalt & Partner). Umso wichtiger ist es, die Nachfolge frühzeitig und sorgfältig zu regeln. Vor dem 1. Januar 2023 verfasste letztwillige Verfügungen sollten zudem überprüft werden, insbesondere wenn sie sich auf den Pflichtteil beziehen.

Wer ein älteres Testament oder einen alten Erbvertrag hat, sollte diesen also von einem Anwalt prüfen lassen. Ein über GetYourLawyer vermittelter Erbrechtsexperte erkennt, ob eine bestehende Verfügung nach dem neuen Recht noch das Gewünschte bewirkt.

Die passende Form hängt von Familie, Kapital und Zeit ab. Die drei häufigsten Wege sind statistisch klar verteilt.

In der Schweiz erfolgen heute 41 Prozent aller Unternehmensnachfolgen familienintern (Family-Buy-Out). Knapp dahinter mit 40 Prozent wird das Unternehmen von einem firmenexternen Management übernommen (Management-Buy-In). Mit 19 Prozent der Fälle rangiert das Management-Buy-Out an dritter Stelle – also die Übernahme eines Unternehmens durch das in dem erworbenen Unternehmen tätige Management, folglich durch die bestehende Führung des Betriebs (Gabler Wirtschaftslexikon).

Ein Praxisbeispiel: Erbt ein Kind eine Immobilie samt Familienbetrieb, während Geschwister ausbezahlt werden sollen, kollidieren oft Erbrecht und Firmenwert. Hier klärt der Anwalt, wie die weichenden Erben fair abgefunden werden, ohne die Liquidität des Betriebs zu gefährden.

Anwaltskosten richten sich in der Schweiz meist nach dem Stundenaufwand. In der Schweiz bewegen sich die meisten Stundensätze zwischen CHF 200.– und 500.–, wobei der Spezialisierungsgrad und die Erfahrung eine wesentliche Rolle spielen. Ein grosses Mittelfeld liegt dabei zwischen CHF 250 und 350 pro Stunde.

Vergleichen lohnt sich, weil Aufwand und Ansatz stark variieren. Bei GetYourLawyer erhalten Anfragende bis zu drei unverbindliche Offerten geprüfter Anwältinnen und Anwälte und sehen die Kosten vor der Beauftragung.

Die Unternehmensnachfolge ist kein einmaliger Termin, sondern ein mehrjähriger Prozess aus rechtlicher, steuerlicher und familiärer Planung – wer 2026 startet, hat genug Zeit, alle Beteiligten sauber einzubinden.