Rechtsanwalt für Arbeitsrecht gesucht?

Sie suchen einen Anwalt, der sich im Arbeitsrecht auskennt? Wir finden die richtige Vertretung für Sie.
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Den passenden Anwalt für Arbeitsrecht in der Schweiz finden, kostenlos und unkompliziert

Das Schweizer Arbeitsrecht ist im Vergleich zu dem unserer europäischen Nachbarn sehr liberal und bietet den Arbeitgebern grosse Freiräume in der Ausgestaltung der Arbeitsverträge. Gleichzeitig bestehen aber auch eine Reihe von zwingenden Vorschriften im Obligationenrecht sowie Schutzbestimmungen im Arbeitsgesetz. Deshalb ist es wichtig, Arbeitsverträge vor der Unterzeichnung überprüfen zu lassen, um Stolpersteine zu erkennen und auszuschalten. Denn wenn Menschen in einem Vertragsverhältnis stehen, kann es immer auch zu Missverständnissen und Konflikten kommen.

Da es bei Auseinandersetzungen im Arbeitsverhältnis oft um existenzielle Fragen geht, ist es ratsam, möglichst frühzeitig einen Anwalt, eine Anwältin für Arbeitsrecht beizuziehen. Das hilft, den Gang zum Arbeitsgericht zu vermeiden.

Kompetente Anwaltsberatung im Schweizer Arbeitsrecht

Sie suchen einen versierten Anwalt für Arbeitsrecht? Mit GetYourLawyer setzen Sie auf einen kompetenten Partner für die Anwaltsberatung. Sie finden hier kostenlos die richtige Anwältin, den passenden Anwalt für alle arbeitsrechtlichen Fragen – ohne aufwendige Recherche.

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Arbeitsrecht – häufig gestellte Fragen bei Arbeitskonflikten

Wie viel kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?

In der Regel verlangt eine Anwältin, ein Anwalt für Arbeitsrecht zwischen 250 und 450 Franken pro Stunde. Bei GetYourLawyer können Sie je nach Fall ein Kostendach vereinbaren, sodass Sie zu jeder Zeit die Kosten im Griff haben. Sind Sie nicht in der Lage, die Gerichts- und Anwaltskosten selbst zu berappen, kann Ihr Anwalt für Sie beim Gericht die unentgeltliche Prozessführung und Rechtsvertretung beantragen.

Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?

Nicht jede Entlassung muss man einfach so hinnehmen. Immer wieder erhalten gefeuerte Angestellte eine Entschädigung bis maximal sechs Monatslöhne, wenn sie beweisen können, dass die Kündigung missbräuchlich war. Wichtig ist, dass man noch während der Kündigungsfrist reagiert. Es lohnt sich, die Erfolgschancen durch einen Anwalt abschätzen zu lassen.

Wann müssen Überstunden ausgezahlt werden?

Wird die vertraglich festgelegte Normalarbeitszeit überschritten, nicht aber die Höchstarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz (je nach Branche 45 bis 50 Stunden pro Woche), spricht man von Überstunden. Von Überzeit wird gesprochen, wenn auch die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird.

Überstunden müssen mit einem Zuschlag von 25 Prozent entlöhnt werden oder – sofern Sie und Ihr Arbeitgeber einverstanden sind – durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgeglichen werden. Es ist aber möglich, den Zuschlag oder auch jegliche Entgeltung von Überstunden im Arbeitsvertrag schriftlich auszuschliessen.

Überzeit darf nicht mehr als zwei Stunden pro Tag betragen, pro Kalenderjahr dürfen 170 Stunden (bei wöchentlicher Arbeitszeit von 45 Stunden) bzw. 140 Stunden (bei 50 Stunden) nicht überschritten werden. Überzeit muss – wenn sie nicht innert einer bestimmten Frist durch Freizeit ausgeglichen wird – mit einem Lohnzuschlag von mindestens 25 Prozent entschädigt werden.

Wie kann ich meinen Arbeitsvertrag überprüfen?

Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag von einem Anwalt, einer Anwältin für Arbeitsrecht kurz gegenlesen. Ein Fachanwalt im Arbeitsrecht erkennt rasch, ob der Vertrag Bestimmungen enthält, die für Sie ungünstig oder die sogar ungültig sind. Bei GetYourLawyer können Sie den Vertrag einfach Ihrer Anfrage beifügen und Sie erhalten in kurzer Zeit Offerten für die Vertragsprüfung.

Wie kann ich meine Rechte gegen den Arbeitgeber durchsetzen?

Sind Sie der Meinung, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte missachtet, sollten Sie zuerst das Gespräch mit ihm suchen. Führen Gespräche zu keinem befriedigenden Ergebnis, lohnt es sich, einen Anwalt beizuziehen. Dieser kann oft einen vorteilhaften Vergleich für Sie aushandeln, ohne dass es zu einem Gerichtsverfahren kommt. Mit einem Anwalt an Ihrer Seite zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie es ernst meinen und professionell vertreten sind. Ist keine aussergerichtliche Einigung möglich, kann Ihr Anwalt Ihre Rechte direkt beim Arbeitsgericht einklagen. In der Regel werden bis zu einem Streitwert von CHF 30’000 keine Gerichtskosten erhoben.

Die richtige Anwaltsvertretung im Arbeitsrecht

Bei Benachteiligungen oder Kündigungen durch den Arbeitgeber stehen Angestellte meist hilflos da und kennen die eigenen Rechte nicht. Doch als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben Sie umfassende Rechte, die Sie gegenüber dem Arbeitgeber durchsetzen können.

Welche Möglichkeiten bei einer ungerechtfertigten Kündigung bestehen, was Sie tun können, wenn die Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz nicht eingehalten werden, oder wie Sie bei Benachteiligungen aufgrund Ihrer Person reagieren können, hängt meist von den konkreten Umständen ab. Wir helfen Ihnen, den passenden Anwalt, die richtige Anwältin für Ihren Arbeitskonflikt zu finden, und unterstützen Sie während des Mandats.

Die besten Anwälte für Arbeitsrecht bei GetYourLawyer

GetYourLawyer verfügt über ein regional breit abgestütztes Netzwerk an erfahrenen Anwältinnen und Anwälten die sich im Arbeitsgesetzt bestens auskennen. Wir stellen sicher, dass Sie nur Angebote von passenden Spezialisten erhalten.
jacob bollag

Jacob Bollag

Bollag Advokatur & Notariat, Zug
5 Jahre Erfahrung
Arbeitsrecht, Beurkundungsrecht

Roland Knutti

Michlig Schmid Partner AG, Zürich
12 Jahre Erfahrung
Arbeitsrecht, Kindes- und Erwachsenenschutzrecht

josef shabo

Josef Shabo

Dobler Rechtsanwälte AG, Lachen SZ
8 Jahre Erfahrung
Arbeitsrecht, Verfahrensrecht, Beurkundungsrecht, Vertragsrecht

matthias michlig

Dr. Matthias Michlig

Michlig Schmid Partner AG, Zürich
3 Jahre Erfahrung
Nachlass- und Erbrechts

dominic steffen

Dominic Steffen

Winzeler Steffen Rechtsanwälte, Zürich
13 Jahre Erfahrung
Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht

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