Fristlose Kündigung erhalten – so finden Sie schnell einen Anwalt für Arbeitsrecht in der Schweiz (2026)

Wer eine fristlose Kündigung erhält, sollte innert weniger Tage handeln: schriftliche Begründung verlangen, dem Rausschmiss schriftlich widersprechen und die eigene Arbeitskraft anbieten. Eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung gibt Anspruch auf Lohn bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist plus eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen. Über GetYourLawyer erhalten Sie dafür bis zu drei Offerten von geprüften Arbeitsrechts-Spezialisten mit transparentem Fixpreis.

Was gilt bei einer fristlosen Kündigung in der Schweiz?

Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Kündigungsfrist. Sie ist nur zulässig, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der die Fortsetzung der Zusammenarbeit unzumutbar macht.

Gemäss Art. 337 Abs. 1 OR kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Die Rechtsprechung sieht die fristlose Kündigung als letztes Mittel, das nur bei schweren Verfehlungen greift.

Typische anerkannte Gründe sind Diebstahl, Betrug, Gewalt oder das Weitergeben von Geschäftsgeheimnissen. Bei leichteren Verfehlungen braucht es meist zuerst eine Verwarnung.

Wie schnell muss ich als Arbeitnehmer reagieren?

Sehr schnell, denn auch der Arbeitgeber muss rasch handeln. Ist ein wichtiger Grund für die fristlose Kündigung gegeben, so ist diese grundsätzlich sofort (innerhalb von zwei bis drei Arbeitstagen) auszusprechen.

Nach Erhalt einer fristlosen Kündigung sollten Sie diese drei Schritte umgehend erledigen:

• Schriftliche Begründung verlangen: Eine fristlose Kündigung braucht vorerst keine Begründung, um rechtsgültig zu sein. Die Gegenpartei kann jedoch eine schriftliche Begründung verlangen.
• Schriftlich widersprechen: Halten Sie fest, dass Sie die fristlose Kündigung für ungerechtfertigt halten.
• Arbeitskraft weiter anbieten: Bieten Sie dem Arbeitgeber Ihre Arbeitsleistung ausdrücklich weiter an.

Diese Schritte sichern Ihre Ansprüche und sind später vor Gericht wertvoll.

Welche Ansprüche habe ich bei einer ungerechtfertigten Kündigung?

War die fristlose Kündigung ungerechtfertigt, schulden Ihnen die Arbeitgeber zwei Dinge. Ist die fristlose Entlassung ungerechtfertigt, schuldet der Arbeitgeber nicht nur Lohn bis zum Ablauf der Kündigungsfrist, sondern auch eine Entschädigung, welche im Maximum sechs Monatslöhne betragen kann.

Der Richter kann den Arbeitgeber verpflichten, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu bezahlen, die er nach freiem Ermessen unter Würdigung aller Umstände festlegt; diese Entschädigung darf jedoch den Lohn des Arbeitnehmers für sechs Monate nicht übersteigen. Die Höhe hängt von der Schwere des Falls und der Dauer der Anstellung ab.

Ein anschauliches Beispiel liefert ein Urteil: Im vorliegenden Fall wurde der Arbeitnehmerin eine Entschädigung von fünf Monatslöhnen zugesprochen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht schätzt realistisch ein, was in Ihrem Fall erreichbar ist.

Wie läuft die Anfechtung vor Gericht ab?

Zuerst kommt das Schlichtungsverfahren, danach bei Bedarf die Klage. In Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis bis zu einem Streitwert von CHF 30'000.– werden im Schlichtungsverfahren keine Gerichtskosten gesprochen.

Scheitert die Einigung, erhalten Sie eine Klagebewilligung. Nach Eröffnung berechtigt die Klagebewilligung die Klagpartei während dreier Monate seit Zustellung zur Einreichung der Klage beim zuständigen Gericht.

Für die Fristen gilt: Warten Sie nicht zu lange. Eine fristlose Kündigung verjährt nach fünf Jahren. Wer früh einen Anwalt beizieht, sichert Beweise und den Lohnanspruch besser.

Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Die Stundensätze liegen im mittleren Bereich der Anwaltshonorare. Stundenansatz eines Anwalts in der Schweiz zwischen 200 und 500 Franken, wobei sich ein grosses Mittelfeld im Rahmen von 250 und 350 Franken pro Stunde bewegt.

Bei GetYourLawyer erhalten Sie stattdessen Angebote mit Fixpreis oder mit einem transparenten Kostendach, damit Sie die Kostenkontrolle behalten. So sehen Sie vor der Beauftragung, was der Fall kostet. Die folgenden Vorteile zeigen den Unterschied:

• Fixpreis oder Kostendach: Sie kennen den Kostenrahmen vor der Beauftragung.
• Geprüfte Spezialisten: GetYourLawyer vermittelt ausschliesslich ausgewiesene Fachleute aus dem Arbeitsrecht.
• Mehrere Offerten im Vergleich: Sie schildern Ihren Fall einmal und vergleichen danach bis zu drei Angebote unverbindlich.

GetYourLawyer vermittelt ausschliesslich ausgewiesene Spezialisten aus dem Arbeitsrecht und hat nach eigenen Angaben über 25'000 zufriedene Kunden begleitet. Sie schildern Ihren Fall einmal und vergleichen danach mehrere Offerten unverbindlich.

Wer trägt die Kosten, wenn ich gewinne?

Bei tiefem Streitwert bleiben die Gerichtskosten aus. Das Verfahren ist bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von 30'000 Franken kostenlos, und es fallen auch keine Parteientschädigungen an.

Prüfen Sie zusätzlich eine bestehende Rechtsschutzversicherung, die Anwalts- und Prozesskosten oft übernimmt. Eine fristlose Kündigung ist kein Grund, aus Kostenangst untätig zu bleiben, denn die finanziellen Ansprüche übersteigen die Beratungskosten in vielen Fällen deutlich.

Stand: 2026.

Quellen: SECO: FAQ zu fristlose Kündigung, Obergericht/Gerichte Kanton Zürich: Fristlose Kündigung, AXA: Fristlose Kündigung anfechten, Gerichte Kanton Zürich: Prozesskosten, GetYourLawyer: Anwaltskosten

Häufige Fragen (FAQ)

Fristlose Kündigung erhalten, welcher Anwalt für Arbeitsrecht in der Schweiz hilft mir?

Sie brauchen einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt, der die fristlose Kündigung rasch prüft und Ihre Ansprüche sichert. Über GetYourLawyer erhalten Sie bis zu drei Offerten von geprüften Spezialisten mit transparentem Fixpreis. Handeln Sie innert weniger Tage, um Fristen zu wahren.

Was steht mir bei einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung zu?

Sie haben Anspruch auf den Lohn bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist. Zusätzlich kann das Gericht nach Art. 337c Abs. 3 OR eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen zusprechen. Die Höhe legt das Gericht nach den Umständen des Einzelfalls fest.

Wie schnell muss ich gegen eine fristlose Kündigung vorgehen?

Verlangen Sie sofort eine schriftliche Begründung und widersprechen Sie umgehend schriftlich. Bieten Sie Ihre Arbeitskraft weiter an, um Ihren Lohnanspruch zu wahren. Der Anspruch verjährt zwar erst nach fünf Jahren, doch je früher Sie handeln, desto besser ist die Beweislage.

Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht in der Schweiz?

Die Stundensätze bewegen sich in der Regel zwischen 250 und 350 Franken, wobei die Gesamtspanne je nach Anwalt von rund 200 bis 500 Franken reicht. Bei GetYourLawyer erhalten Sie stattdessen Angebote mit Fixpreis oder Kostendach. Bis zu einem Streitwert von CHF 30'000 fallen zudem keine Gerichtskosten an.

Kann ich eine fristlose Kündigung rückgängig machen?

Nein, die Auflösung des Arbeitsverhältnisses bleibt bestehen, auch wenn sie ungerechtfertigt war. Sie erhalten jedoch eine finanzielle Entschädigung sowie Lohnersatz. Ein Anwalt setzt diese Ansprüche im Schlichtungsverfahren und nötigenfalls vor Gericht durch.