Überstunden Auszahlen Leitfaden 2025: Ihr Wegweiser für Einsteiger

Überstunden sind für viele Beschäftigte in der Schweiz längst Alltag. Gerade 2025 rückt das Thema überstunden auszahlen stärker in den Fokus, weil flexible Arbeitszeiten und Personalmangel neue Fragen aufwerfen.

Dieser Leitfaden zeigt Ihnen einfach und verständlich, wie Sie als Einsteiger Ihre überstunden korrekt erfassen und auszahlen lassen können.

Sie erfahren, welche gesetzlichen Grundlagen gelten, wie die Berechnung funktioniert und worauf Sie beim Ablauf achten sollten.

So vermeiden Sie typische Fehler und treffen informierte Entscheidungen rund um Ihre Arbeitszeit und den Lohn.

Was sind Überstunden? Definition und Abgrenzung

Überstunden sind für viele Arbeitnehmer in der Schweiz ein aktuelles Thema. Doch was zählt eigentlich als Überstunde und wann entsteht ein Anspruch auf überstunden auszahlen? Wer sich erstmals mit diesem Thema beschäftigt, stolpert schnell über viele Fachbegriffe und Missverständnisse. In diesem Abschnitt erfahren Sie, was Überstunden im rechtlichen Sinne bedeuten, wie sie sich von anderen Arbeitszeiten unterscheiden und warum sie so häufig auftreten.

Gesetzliche Definition von Überstunden

In der Schweiz sind Überstunden gesetzlich klar definiert. Überstunden entstehen, wenn ein Arbeitnehmer mehr arbeitet als die im Arbeitsvertrag vereinbarte normale Arbeitszeit. Ein wichtiger Unterschied besteht zwischen Überstunden und Überzeit: Überstunden sind alle Arbeitsstunden, die über die vertraglich festgelegte Zeit hinausgehen, jedoch noch innerhalb der gesetzlichen Höchstarbeitszeit. Überzeit hingegen meint alle Stunden, die über diese gesetzliche Höchstgrenze hinausgehen.

Wer etwa in einem 80%-Pensum arbeitet und in einer Woche mehr als die vereinbarten Stunden leistet, sammelt Überstunden. Auch bei Gleitzeit oder Teilzeit können Überstunden entstehen, wenn die Arbeitszeit die vertraglichen Vorgaben überschreitet. Laut Bundesamt für Statistik hatten 2022 rund 30% der Beschäftigten in der Schweiz Überstunden.

Zur Abgrenzung: Pausen und der Arbeitsweg zählen grundsätzlich nicht zu den Arbeitsstunden. Ebenso werden Zeiten im Bereitschaftsdienst nur teilweise als Arbeitszeit angerechnet. In der Praxis herrscht oft Unsicherheit, welche Zeiten tatsächlich überstunden auszahlen berechtigen.

Für alle Details zu Definition, Kompensation und Abgeltung von Überstunden finden Sie weiterführende Informationen bei den rechtlichen Grundlagen zu Überstunden im Schweizer Arbeitsrecht.

Gründe für das Anfallen von Überstunden

Warum fallen so oft Überstunden an? In vielen Branchen führen saisonale Arbeitsbelastungen, etwa im Weihnachtsgeschäft oder bei Sonderprojekten, zu Mehrarbeit. Auch Personalmangel, Krankheitsausfälle oder kurzfristige Auftragsspitzen sorgen dafür, dass Angestellte über die vereinbarte Zeit hinaus arbeiten und überstunden auszahlen zum Thema wird.

Typische Beispiele aus der Praxis:

• Im Einzelhandel sind Überstunden im Dezember an der Tagesordnung.
• In der Industrie entstehen Überstunden bei unerwarteten Großaufträgen.
• Im Dienstleistungssektor kommt es durch Kundenprojekte oft zu Mehrarbeit.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Überstunden soweit möglich zu vermeiden. Sie müssen Arbeitszeiten planen und für ausreichendes Personal sorgen. Dennoch lassen sich Überstunden nicht immer verhindern. Für Arbeitnehmer ist es daher wichtig, die eigenen Ansprüche auf überstunden auszahlen zu kennen und korrekt zu dokumentieren. Fehler bei der Erfassung oder falsche Annahmen zu Arbeitszeiten führen schnell zu Missverständnissen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Rechtliche Grundlagen zur Auszahlung von Überstunden 2025

Die rechtlichen Rahmenbedingungen für überstunden auszahlen sind komplex und für viele Arbeitnehmer oft schwer durchschaubar. 2025 gibt es einige wichtige Neuerungen, die Sie kennen sollten, wenn Sie überstunden auszahlen lassen möchten. Im Folgenden erfahren Sie, welche Rechte und Pflichten gelten, wann eine Auszahlung verpflichtend ist und worauf Sie bei der Dokumentation achten müssen.

Anspruch auf Auszahlung vs. Kompensation

Das Schweizer Arbeitsrecht unterscheidet klar zwischen dem Auszahlen und dem Kompensieren von Überstunden. Grundsätzlich gilt: Überstunden auszahlen ist dann Pflicht, wenn keine Kompensation durch Freizeit erfolgt oder wenn der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht. Viele Arbeitsverträge oder Gesamtarbeitsverträge (GAV) regeln allerdings, dass Überstunden durch Freizeit gleicher Dauer ausgeglichen werden können. Entscheidend ist, was schriftlich vereinbart wurde.

Gerade bei Kündigung, Krankheit oder Ferien können besondere Regeln gelten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen offene Überstunden auszahlen erfolgen, sofern kein Ausgleich mehr möglich ist. Auch im Krankheitsfall kann ein Anspruch auf Auszahlung entstehen, vor allem wenn längere Zeit keine Kompensation erfolgen kann.

2025 treten neue gesetzliche Regelungen in Kraft, die die Transparenz für Arbeitnehmer erhöhen. Beispielsweise wurden die Nachweispflichten für Unternehmen verschärft und die Rechte auf überstunden auszahlen in Teilzeitverhältnissen besser definiert. Laut SECO-Statistiken zahlen rund 40% der Schweizer Unternehmen tatsächlich Überstunden aus, wobei Unterschiede zwischen Branchen deutlich sind.

Ein zentraler Faktor ist der Arbeitsvertrag. Nur wenn dort eindeutig geregelt ist, wie mit Überstunden umzugehen ist, lassen sich spätere Streitigkeiten vermeiden. Informieren Sie sich dazu ausführlich über Ihren Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten, denn dieser ist die wichtigste Grundlage für die Auszahlung von Überstunden.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Überstunden möglichst zu vermeiden und für eine faire Arbeitsbelastung zu sorgen. Arbeitnehmer wiederum müssen Überstunden nur leisten, wenn sie zumutbar sind und betrieblich notwendig wurden. Die Rechte und Pflichten beider Seiten sind im Obligationenrecht (OR) und im Arbeitsgesetz (ArG) klar geregelt.

Nachweis und Dokumentation von Überstunden

Um überstunden auszahlen zu können, benötigen Sie einen lückenlosen Nachweis über die tatsächlich geleisteten Stunden. Die Arbeitszeiterfassung ist dabei das A und O: Egal ob klassische Stempeluhr, digitale Tools oder Excel-Tabelle, Ihre Dokumentation muss detailliert und nachvollziehbar sein.

Gerichte akzeptieren in der Regel folgende Nachweise:

• Offizielle Zeiterfassungssysteme des Arbeitgebers
• Eigenständig geführte Überstundenprotokolle (z.B. Excel)
• Schriftliche Bestätigungen von Vorgesetzten

Ein häufiger Fehler ist die unvollständige oder verspätete Dokumentation. Wer überstunden auszahlen möchte, sollte täglich seine Arbeitszeiten erfassen. Im Streitfall müssen Sie belegen können, wann und warum die Überstunden angefallen sind.

Praxisbeispiel: Ein Mitarbeiter dokumentiert seine Mehrarbeit regelmäßig, meldet diese jeweils am Monatsende dem Vorgesetzten und lässt sie schriftlich abzeichnen. Kommt es zum Streit, kann er lückenlos nachweisen, dass ein Anspruch auf überstunden auszahlen besteht.

Tipps für die Dokumentation:

• Nutzen Sie digitale Tools mit Exportfunktion
• Führen Sie ein Überstundenprotokoll mit Datum, Uhrzeit und Grund der Mehrarbeit
• Lassen Sie sich Überstunden regelmäßig bestätigen

Nur mit einer soliden Dokumentation sichern Sie sich Ihren Anspruch auf überstunden auszahlen und vermeiden spätere Konflikte mit dem Arbeitgeber.

Schritt-für-Schritt-Anleitung: Überstunden korrekt auszahlen lassen

Der Wunsch, überstunden auszahlen zu lassen, ist bei vielen Beschäftigten präsent – doch wie funktioniert das eigentlich in der Praxis? Damit Sie keine Fehler machen und Ihr Recht auf Auszahlung nicht verlieren, führt Sie diese Schritt-für-Schritt-Anleitung sicher durch den gesamten Prozess.

Schritt 1: Überstunden erfassen und dokumentieren

Der wichtigste Grundstein, um überstunden auszahlen zu lassen, ist die lückenlose Dokumentation. Ohne Nachweis gibt es im Streitfall keine Chance auf eine erfolgreiche Auszahlung.

Nutzen Sie dafür:

• Digitale Zeiterfassungssysteme (z. B. Apps wie TimeTac, Clockodo)
• Excel-Tabellen oder handschriftliche Aufzeichnungen
• Automatische Stempeluhren im Betrieb

Beispiel für ein Überstundenprotokoll:

Achten Sie darauf, dass Pausen und Abwesenheiten korrekt erfasst werden. Überstunden auszahlen zu lassen ist nur möglich, wenn Ihre Aufzeichnungen vollständig und nachvollziehbar sind.

Schritt 2: Überstunden beim Arbeitgeber anmelden

Sobald Sie Überstunden angesammelt haben, ist der nächste Schritt, diese beim Arbeitgeber zu melden. Nur wenn Sie rechtzeitig und korrekt informieren, können Sie überstunden auszahlen beanspruchen.

So gehen Sie vor:

• Melden Sie Überstunden monatlich oder am Quartalsende schriftlich (E-Mail genügt oft)
• Fügen Sie Ihr Überstundenprotokoll als Anhang bei
• Verwenden Sie klare Formulierungen wie: „Hiermit melde ich Ihnen meine geleisteten Überstunden für den Monat März 2025 und bitte um Bestätigung.“

Tipp: Halten Sie sich an interne Fristen und Regelungen. In manchen Unternehmen gibt es spezifische Meldewege, die im Arbeitsvertrag oder im Personalhandbuch stehen.

Fragen Sie bei Unsicherheiten frühzeitig nach, damit Ihr Anspruch auf überstunden auszahlen nicht verfällt.

Schritt 3: Auszahlung beantragen – so geht’s

Sind Ihre Überstunden dokumentiert und anerkannt, folgt der eigentliche Antrag auf Auszahlung. Hierbei kommt es auf die richtige Form und vollständige Unterlagen an.

Checkliste für den Antrag:

• Schriftliche Antragstellung (E-Mail oder Brief)
• Überstundenprotokoll beilegen
• Bezug auf relevante Vertrags- oder Gesetzesregelungen nehmen

Mustertext für den Antrag:

Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name],

hiermit beantrage ich die Auszahlung meiner im Zeitraum Januar bis März 2025 geleisteten und anerkannten Überstunden in Höhe von xx Stunden. Die Dokumentation finden Sie im Anhang.

Mit freundlichen Grüßen
[Name]

Je nach Branche und Arbeitsvertrag können Kompensation durch Freizeit oder Auszahlung vorgesehen sein. Bei Unsicherheiten hilft ein Blick auf die Überstunden: Zumutbarkeit, Kompensation und Abgeltung im Schweizer Arbeitsrecht.

Schritt 4: Auszahlung berechnen – so wird’s gemacht

Die korrekte Berechnung ist entscheidend, wenn Sie überstunden auszahlen lassen möchten. Grundlage ist der vertragliche Stundenlohn oder Monatslohn, oft gilt ein Zuschlag von 25 Prozent für Überstunden (sofern nicht anders geregelt).

Berechnungsbeispiel für 10 Überstunden:

Formel: Überstunden x Stundenlohn + Zuschlag = Auszahlung

Bei Teilzeit oder variablen Arbeitszeiten ist eine genaue Abstimmung mit der Lohnbuchhaltung wichtig. Lassen Sie sich die Berechnung erklären, damit Sie nachvollziehen können, wie sich die überstunden auszahlen.

Schritt 5: Kontrolle der Auszahlung und Lohnabrechnung

Nach der Auszahlung gilt es, die Lohnabrechnung sorgfältig zu prüfen. Achten Sie darauf, dass die überstunden auszahlen korrekt als separater Posten aufgeführt sind.

Wichtige Prüfpunkte:

• Stimmen Anzahl und Betrag mit Ihren Aufzeichnungen überein?
• Sind Zuschläge korrekt ausgewiesen?
• Wurden Sozialabgaben und Steuern richtig berechnet?

Bei Unstimmigkeiten wenden Sie sich sofort an die Personalabteilung und legen Sie Ihre Dokumentation vor. So sichern Sie Ihren Anspruch und vermeiden spätere Probleme mit der überstunden auszahlen.

Typische Fehler und Fallstricke bei der Überstunden-Auszahlung

Viele Arbeitnehmer möchten ihre überstunden auszahlen lassen, stoßen dabei aber immer wieder auf typische Stolperfallen. Wer sich nicht auskennt, riskiert am Ende leere Hände oder Ärger mit dem Arbeitgeber. In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie Sie die häufigsten Fehler vermeiden und Ihre Ansprüche auf überstunden auszahlen sichern.

Häufige Fehler von Arbeitnehmern

Viele Arbeitnehmer machen beim Versuch, überstunden auszahlen zu lassen, ähnliche Fehler. Besonders problematisch ist eine lückenhafte oder gar fehlende Dokumentation. Wer seine Mehrarbeit nicht systematisch erfasst, kann später kaum belegen, wie viele überstunden tatsächlich geleistet wurden.

Typische Fehler sind:

• Keine tägliche Erfassung der Arbeitszeit
• Überstunden erst Monate später melden
• Annahme, dass alle überstunden automatisch bezahlt werden
• Fristen zur Geltendmachung werden übersehen

Gerade bei Teilzeit oder Gleitzeitmodellen entstehen oft Missverständnisse. Viele glauben, dass jede Mehrarbeit überstunden auszahlen bedeutet, dabei sind Pausen und Bereitschaftsdienst meist ausgenommen. Wer hier nicht genau hinschaut, verliert schnell den Überblick und verschenkt bares Geld. Um sicherzugehen, dass Sie Ihre überstunden auszahlen erhalten, sollten Sie immer ein eigenes Protokoll führen und sich über die geltenden Regeln informieren.

Fehler auf Arbeitgeberseite

Auch Arbeitgeber machen beim Thema überstunden auszahlen Fehler. Ein häufiger Fallstrick sind unzulässige Pauschalabgeltungen im Arbeitsvertrag. Oft werden pauschale Überstundenklauseln aufgenommen, die gar nicht rechtens sind.

Weitere typische Fehler:

• Auszahlung wird trotz Nachweis verweigert
• Überstunden werden einfach mit Freizeit abgegolten, ohne Absprache
• Kommunikation über Regelungen bleibt aus

Gerade wenn mehrere Mitarbeiter betroffen sind, fehlt oft die individuelle Betrachtung. Arbeitgeber sollten darauf achten, dass Arbeitszeit sauber dokumentiert wird und die Ansprüche auf überstunden auszahlen klar geregelt sind. Wer hier nicht sauber arbeitet, läuft Gefahr, rechtlich belangt zu werden.

Rechtliche Folgen und Risiken

Kommt es zum Streit, etwa weil überstunden auszahlen verweigert wird, landen viele Fälle vor der Schlichtungsstelle oder dem Arbeitsgericht. Hier entscheidet oft die Qualität der Dokumentation. Fehlen Nachweise oder wurden Fristen verpasst, gehen Arbeitnehmer meist leer aus.

Wichtig ist auch das Thema Verjährung: Ansprüche auf überstunden auszahlen verjähren in der Schweiz in der Regel nach fünf Jahren. Wer zu spät handelt, verliert sein Recht dauerhaft. Einen guten Überblick zu Fristen und Praxisbeispielen finden Sie hier: Überstunden Verjährung: Hinweise aus der Praxis.

Gerichte achten besonders darauf, ob die geleisteten überstunden auszahlen korrekt dokumentiert und rechtzeitig eingefordert wurden. Nur wer hier sauber arbeitet, kann seinen Anspruch erfolgreich durchsetzen.

Tipps zur Vermeidung von Problemen

Um Ärger beim überstunden auszahlen zu vermeiden, empfiehlt es sich, schon beim Arbeitsvertrag klare Regeln zu vereinbaren. Ein Blick in die Vertragsdetails hilft, Pauschalabgeltungen oder unklare Formulierungen frühzeitig zu erkennen.

Praktische Tipps:

• Arbeitszeit täglich dokumentieren (z. B. mit Apps oder Excel)
• Überstunden zeitnah melden und schriftlich bestätigen lassen
• Fristen zur Geltendmachung im Auge behalten
• Bei Unklarheiten das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen

Wer diese Punkte beherzigt, hat beim überstunden auszahlen die besten Karten. Eine offene Kommunikation und saubere Nachweise sind der Schlüssel, um Fehler und Streitigkeiten zu vermeiden.

Überstunden bei Kündigung, Krankheit und Ferien: Sonderfälle 2025

In der Arbeitswelt tauchen bei der Frage, wie man überstunden auszahlen lassen kann, oft besondere Situationen auf. Gerade bei Kündigung, Krankheit oder während der Ferien gelten spezielle Regeln, die viele nicht kennen. Wer sich mit diesen Sonderfällen beschäftigt, kann böse Überraschungen vermeiden und sorgt dafür, dass überstunden auszahlen korrekt erfolgt.

Überstunden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Endet das Arbeitsverhältnis, stellt sich oft die Frage, wie überstunden auszahlen funktioniert. Grundsätzlich müssen Arbeitgeber alle offenen Überstunden entweder auszahlen oder durch Freizeit kompensieren, sofern nichts anderes im Arbeitsvertrag geregelt ist. Besonders wichtig wird das bei Kündigungen, denn hier darf kein Anspruch verfallen.

Es kommt häufig vor, dass Arbeitnehmer ihre überstunden auszahlen lassen möchten, wenn sie das Unternehmen verlassen. Dabei sollten Sie die gesetzliche Kündigungsfrist im Arbeitsrecht beachten, denn während dieser Frist können noch neue Überstunden anfallen. Bei Resturlaub und Überstunden empfiehlt es sich, die genauen Ansprüche frühzeitig zu klären und dokumentieren.

Typische Fehler entstehen, wenn Überstunden nicht rechtzeitig beansprucht oder nicht korrekt erfasst werden. Wer auf Nummer sicher gehen will, sollte alle Nachweise sammeln und ein Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen, um die Auszahlung der Überstunden zu besprechen.

Überstunden im Krankheitsfall

Im Krankheitsfall gelten besondere Regeln für das überstunden auszahlen. Fällt ein Arbeitnehmer länger aus, bleibt der Anspruch auf Auszahlung oder Kompensation der Überstunden bestehen. Wichtig ist, dass die Überstunden vor der Krankheit klar dokumentiert wurden, sonst kann es zu Streitigkeiten kommen.

In der Praxis zeigt sich, dass manche Arbeitgeber versuchen, Überstunden bei längerer Krankheit zu streichen. Das ist jedoch rechtlich nicht zulässig, sofern die Überstunden ordnungsgemäß nachgewiesen sind. Urteile aus der Schweiz betonen, dass Arbeitnehmer auch während einer längeren Krankheit Anspruch darauf haben, sich überstunden auszahlen zu lassen oder diese in Freizeit zu kompensieren.

Tipp: Halten Sie alle Überstunden schriftlich fest und informieren Sie im Krankheitsfall Ihren Arbeitgeber rechtzeitig über Ihre Ansprüche. So vermeiden Sie Missverständnisse und können Ihre Rechte besser durchsetzen.

Überstunden und Ferien

Wie sieht es mit dem überstunden auszahlen während der Ferien aus? Gesetzlich ist es nicht erlaubt, Überstunden direkt während der Ferien abzugelten, da die Erholung im Vordergrund stehen soll. Überstunden dürfen also nicht mit Ferien verrechnet werden, sondern müssen separat kompensiert oder ausgezahlt werden.

Oft kommt es zu Unstimmigkeiten, wenn Arbeitgeber versuchen, Überstunden mit den Ferien zu verrechnen. Das Bundesgericht hat aber klar entschieden, dass dies nicht zulässig ist. Arbeitnehmer sollten deshalb darauf achten, dass ihre Ferien unberührt von Überstundenansprüchen bleiben und überstunden auszahlen korrekt erfolgt.

Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, den Arbeitsvertrag zu prüfen oder sich rechtlich beraten zu lassen. So lassen sich Konflikte über die Auszahlung vermeiden und die eigene Erholung bleibt geschützt.

Besondere Regelungen für Lehrlinge, Teilzeitkräfte und Kader

Für Lehrlinge, Teilzeitkräfte und Kader gelten beim überstunden auszahlen oft spezielle Regelungen. Lehrlinge dürfen zum Beispiel nur in Ausnahmefällen Überstunden leisten und haben meist Anspruch auf Kompensation durch Freizeit. Teilzeitkräfte müssen ihre Überstunden besonders genau dokumentieren, da diese häufig nicht automatisch anerkannt werden.

Kaderangestellte sind manchmal von der Auszahlung ausgeschlossen, wenn im Vertrag eine entsprechende Pauschale vereinbart wurde. Es ist daher ratsam, vorab zu prüfen, wie überstunden auszahlen im eigenen Arbeitsvertrag geregelt ist.

Gerade bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten kann es hilfreich sein, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu finden, um die eigenen Ansprüche durchzusetzen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Überstunden fair und gesetzeskonform behandelt werden.

Praktische Tipps, Checklisten und Ressourcen für Einsteiger

Ein klarer Überblick hilft Ihnen, beim Thema überstunden auszahlen nichts zu übersehen. Ob Sie Ihre ersten Überstunden erfassen oder vor einer Auszahlung stehen, profitieren Sie von praxisnahen Tipps, digitalen Tools und hilfreichen Anlaufstellen. Hier finden Sie alles, was Sie für einen sicheren Start benötigen.

Checkliste: Überstunden-Auszahlung Schritt für Schritt

Mit dieser Checkliste behalten Sie beim überstunden auszahlen stets den Überblick:

• Arbeitszeit täglich dokumentieren
• Überstunden regelmäßig mit Vorgesetzten abstimmen
• Nachweise (z.B. Stundenzettel) sammeln und sichern
• Überstunden schriftlich anmelden und Fristen beachten
• Auszahlung oder Kompensation klar im Arbeitsvertrag regeln
• Lohnabrechnung nach Auszahlung prüfen

Viele Fehler entstehen bereits im Arbeitsvertrag. Vermeiden Sie sie, indem Sie die häufigen Fehler beim Arbeitsvertrag kennen und gezielt ansprechen.

Tools und Vorlagen zur Arbeitszeiterfassung

Für das überstunden auszahlen ist eine lückenlose Erfassung entscheidend. Nutzen Sie digitale Tools oder klassische Vorlagen, um Ihre Stunden zuverlässig zu dokumentieren.

Empfohlene Tools:

Kostenlose Vorlagen (z.B. Excel oder PDF) finden Sie oft auf Webseiten von Gewerkschaften oder Arbeitsrechtsportalen. So behalten Sie Ihre überstunden auszahlen immer im Blick.

Anlaufstellen bei Problemen und Fragen

Kommt es beim überstunden auszahlen zu Unstimmigkeiten, helfen diese Stellen weiter:

• Gewerkschaften (z.B. Unia, Syna)
• Kantonale Schlichtungsstellen für Arbeitsstreitigkeiten
• Arbeitsgerichte in Ihrer Region
• Unabhängige Beratungsdienste und Online-Portale

Scheuen Sie sich nicht, bei Unsicherheiten rechtzeitig Unterstützung einzuholen. Viele Anlaufstellen bieten auch kostenlose Erstberatungen an.

Wichtige Gesetzestexte und Links

Für das überstunden auszahlen sind folgende Gesetze und Informationsquellen relevant:

• Obligationenrecht (OR) Art. 321c
• Arbeitsgesetz (ArG)
• SECO-Informationsseiten zu Arbeitszeit und Überstunden
• Broschüren und Leitfäden von Arbeitnehmerverbänden

Lesen Sie die Originalgesetzestexte aufmerksam und nutzen Sie offizielle Portale für aktuelle Informationen. So sichern Sie sich beim überstunden auszahlen rechtlich ab.

Jetzt weißt du, wie wichtig es ist, deine Überstunden richtig zu erfassen, auszahlen zu lassen und typische Fehler zu vermeiden – gerade, wenn du dich zum ersten Mal mit dem Thema beschäftigst. Manchmal stößt man dabei trotzdem auf Unsicherheiten oder rechtliche Fragen, die man allein nicht lösen möchte. Genau hier hilft dir das Netzwerk von GETYOURLAWYER: Du kannst deinen Fall unkompliziert schildern und erhältst konkrete, unverbindliche Angebote von erfahrenen Anwälten. Wenn du jetzt Klarheit und Unterstützung möchtest, starte deine Anfrage einfach hier: Anfrage Starten