Um wichtige Team Mitglieder in neuen Startups und wachsenden Unternehmen zu halten und neue Talente zu gewinnen wurden Modelle entwickelt, mit denen Mitarbeiter am Unternehmen oder dessen Erfolg beteiligt werden können. Ein effizientes Set-up des jeweiligen Beteiligungsplans kann sowohl die Attraktivität des Arbeitgebers als auch die Produktivität der Mitarbeiter steigern.
Das PSOP Mitarbeiterbeteiligungspaket deckt Strategie, Set-up, Rechtsdokumente und rechtliche Abklärungen effizient und kostensicher ab, inklusive persönlicher Expertenberatung und auf das Startup perfekt zugeschnittene Rechtsdokumente.
Je früher die Beteiligungsverhältnisse am Unternehmen oder die Chancen darauf geklärt werden, desto besser. Ein gut aufgesetzter Beteiligungsplan kann sogenannte „Cofounder Disputes“ verhindern und sicherstellen, dass neue Mitarbeiter einen starken Anreiz haben, sich langfristig für das Unternehmen zu verpflichten.
Ein PSOP regelt transparent wer wann was erhält, zu welchen Konditionen und was passiert, wenn einer der Beteiligten das Unternehmen verlässt oder seine Arbeitsleistung reduzieren will. Wir empfehlen daher sich bereits frühzeitig mit dem Thema auseinanderzusetzen. Häufig kann es bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern von Vorteil sein, wenn bereits ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm existiert.
Gesellschaften, die ein Instrument zur (i) Motivation, (ii) Bindung und (iii) zusätzlichen Entschädigung der Mitarbeiter suchen.
Typischerweise dauert das Aufsetzen eines Aktienoptionsplans (PSOP) zwischen 2-6 Wochen. Die Prozessschritte beinhalten:
Im PSOP Paket sind persönliche Beratung, Best-in-Class Templates und auf das Unternehmen zugeschnittene Anpassungen mitenthalten. Folgendes wird abgedeckt:
Im Kick-off Gespräch sowie im Workshop, in dem wir alle Dokumente diskutieren, können alle Rechtsfragen persönlich geklärt werden.
Fixpreis CHF 2480.- inkl. MwSt.
Sie erhalten eine individuelle Offerte für das Rechtspaket. Haben Sie spezielle Wünsche oder Umstände die berücksichtigt werden sollen? Erwähnen Sie diese im Freitext im Anfrageformular.
Einfache und unkomplizierte Abwicklung. Erfasste und analysierte den Sachverhalt rasch und effizient. Orientiert und informiert umfassend und in der Breite. Stellt die Verfahrens- und Lösungsvarianten klar dar und beurteilt die Sachlage nicht nur aus juristischer Sicht, sondern ebenso die menschlichen und emotionalen Komponenten und Aspekte, was wir als sehr wichtig erachteten. Pragmatisches Vorgehen (Button-up). Wir fühlten uns jederzeit ernst genommen mit all unseren Anliegen. Wir wurden verstanden und fühlten uns gut betreut.
Für RechtsanwaltDavid Zünd
Sehr kompetente Rechtsanwältin. Klare speditive Arbeitsweise. Zielorientiert.
M. B.
Für RechtsanwältinLeena Kriegers-Tejura
Höflich, verständnisvoll (empathisch), sein Lachen ist sehr erfrischend und lässt Barrieren verschwinden.
Herr Mathiassen hat erreicht, dass wir persönlich Kontakt aufnehmen konnten mit dem Beklagten. Das hat zwischenzeitlich zu einem (zwar nicht befriedigenden) Teilerfolg geführt. Es steht noch ein Friedensrichtertermin an. Falls wir nicht ans positive Ziel gelangen, werden wir Herr Mathiassen nochmals beiziehen.
Für RechtsanwaltLars Matthiassen
Herr Gübeli hat sehr effizient gearbeitet und hat uns erfolgreich vertreten. Seine Arbeit hat unsere Erwartungen übertroffen.
Für RechtsanwaltRaffael Gübeli
Wir möchten uns nochmals herzlich bedanken. Wir waren sehr zufrieden und waren froh über die kompetente und sorgfältige Beratung und Vertretung die wir erfahren durften. Herr RA Adrian Weber ist in jeder Hinsicht zu empfehlen.
Für RechtsanwaltAdrian Weber
Menschlich und sehr kompetent. Herr Gass hat sich gut in die Sachlage eingearbeitet und mich immer informiert über das wie/wann/wozu. Mit dem Erfolg bin ich super zufrieden.
Für RechtsanwaltSimon Gass
Die Beratung war sehr kompetent und hilfreich. Vielen Dank.
Für RechtsanwaltStephan Zlabinger
Herr Kunz hat mich in allen Belangen vorzüglich unterstützt und ich konnte mich zurücklehnen und ihn seine Arbeit machen lassen.
Herr Kunz hat sich für mich eingesetzt und viel Recherchearbeit betrieben, was nicht selbstverständlich ist.
Für RechtsanwaltManuel Kunz
Auszahlungen im Zusammenhang mit einem PSOP gelten beim Mitarbeiter als steuerbares Einkommen, das heisst für die Gesellschaft, dass sie auf diesen Betrag Sozialversicherungen leisten müssen und für den Mitarbeiter, dass dies als Einkommen zu versteuern ist.
Das Kernstück bildet der sogenannte Beteiligungsplan. In diesem werden alle Details wie z.B. Vesting, Zuteilungsberechtigte und Bedingungen geregelt.
Weiter wird dann mit jedem Teilnehmer individuell eine sogenannte Zuteilungsvereinbarung abgeschlossen.
Bis zur Seed-Phase zwischen 7-15%. Dieser Prozentsatz nimmt mit steigendem Unternehmenswert mit der Zeit ab.
Nein, unter einem PSOP bekommt ein Teilnehmer nur vertragliche Rechte, am Erfolg zu partizipieren. Die Teilnahme an einer GV wie auch das Abstimmen steht dem Teilnehmer jedoch nicht zu.
Mit einem Klick starten Sie über unser Online-Tool Ihre Anfrage. Einfach, unverbindlich und transparent.
