Mitarbeiter-
beteiligungsplan PSOP
Bieten Sie ihren Mitarbeiter eine Unternehmensbeteiligung. Das zum transparenten Paketpreis von CHF 2’480.-
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Über 25'000 zufriedene Kunden
Um wichtige Team Mitglieder in neuen Startups und wachsenden Unternehmen zu halten und neue Talente zu gewinnen wurden Modelle entwickelt, mit denen Mitarbeiter am Unternehmen oder dessen Erfolg beteiligt werden können. Ein effizientes Set-up des jeweiligen Beteiligungsplans kann sowohl die Attraktivität des Arbeitgebers als auch die Produktivität der Mitarbeiter steigern.
Das PSOP Mitarbeiterbeteiligungspaket deckt Strategie, Set-up, Rechtsdokumente und rechtliche Abklärungen effizient und kostensicher ab, inklusive persönlicher Expertenberatung und auf das Startup perfekt zugeschnittene Rechtsdokumente.
Über das Paket
Je früher die Beteiligungsverhältnisse am Unternehmen oder die Chancen darauf geklärt werden, desto besser. Ein gut aufgesetzter Beteiligungsplan kann sogenannte „Cofounder Disputes“ verhindern und sicherstellen, dass neue Mitarbeiter einen starken Anreiz haben, sich langfristig für das Unternehmen zu verpflichten.
Ein PSOP regelt transparent wer wann was erhält, zu welchen Konditionen und was passiert, wenn einer der Beteiligten das Unternehmen verlässt oder seine Arbeitsleistung reduzieren will. Wir empfehlen daher sich bereits frühzeitig mit dem Thema auseinanderzusetzen. Häufig kann es bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern von Vorteil sein, wenn bereits ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm existiert.
Zielgruppe
Gesellschaften, die ein Instrument zur (i) Motivation, (ii) Bindung und (iii) zusätzlichen Entschädigung der Mitarbeiter suchen.
Prozess und Dauer
Typischerweise dauert das Aufsetzen eines Aktienoptionsplans (PSOP) zwischen 2-6 Wochen. Die Prozessschritte beinhalten:
- Kick-off Gespräch (Ziele, Strategie & die wichtigsten Planvariablen)
- Informationsaustausch (Zusammentragen der benötigten Informationen durch effiziente Prozesse & Fragebögen, bei denen wir beim Ausfüllen unterstützen)
- Massgeschneiderte Rechtsdokumente (Erstellung aller wichtigen Rechtsdokumente und Anpassen der existierenden Unterlagen, z.B. Arbeitsvertrag)
- Persönliche Beratung & Finalisierung (Besprechung aller Dokumente, Klärung offener Fragen zum Beteiligungsplan)
- Abschluss (Finalisierung und Leitfaden mit Tipps zur Verwaltung des Plans)
Leistung
Im PSOP Paket sind persönliche Beratung, Best-in-Class Templates und auf das Unternehmen zugeschnittene Anpassungen mitenthalten. Folgendes wird abgedeckt:
- Umfassende Beratung zum Thema Beteiligungsplan
- Auf die Strategie und die Ziele des Unternehmens angepasste Umsetzung
- Beratung zu wichtigen Schlüsselvariablen (Vesting Plan, Grösse des Plans, Ausübungspreis usw.)
- Erstellung der rechtlichen Dokumente inkl. Zuteilungsvereinbarung
- Anpassung bereits existierender Dokumente nach Bedarf (z.B. Arbeitsvertrag, Aktionärsbindungsvertrag)
- Leitfaden für die Verwaltung des Plans
- Leitfaden mit den wichtigsten Punkten für Mitarbeiter
Rechtliche Fragen
Im Kick-off Gespräch sowie im Workshop, in dem wir alle Dokumente diskutieren, können alle Rechtsfragen persönlich geklärt werden.
Preis
Fixpreis CHF 2’480.- inkl. MwSt.
Sie erhalten eine individuelle Offerte für das Rechtspaket. Haben Sie spezielle Wünsche oder Umstände die berücksichtigt werden sollen? Erwähnen Sie diese im Freitext im Anfrageformular.
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Was muss ich über den Mitarbeiterbeteiligungsplan wissen?
Auszahlungen im Zusammenhang mit einem PSOP gelten beim Mitarbeiter als steuerbares Einkommen, das heisst für die Gesellschaft, dass sie auf diesen Betrag Sozialversicherungen leisten müssen und für den Mitarbeiter, dass dies als Einkommen zu versteuern ist.
Das Kernstück bildet der sogenannte Beteiligungsplan. In diesem werden alle Details wie z.B. Vesting, Zuteilungsberechtigte und Bedingungen geregelt.
Weiter wird dann mit jedem Teilnehmer individuell eine sogenannte Zuteilungsvereinbarung abgeschlossen.
Bis zur Seed-Phase zwischen 7-15%. Dieser Prozentsatz nimmt mit steigendem Unternehmenswert mit der Zeit ab.
Nein, unter einem PSOP bekommt ein Teilnehmer nur vertragliche Rechte, am Erfolg zu partizipieren. Die Teilnahme an einer GV wie auch das Abstimmen steht dem Teilnehmer jedoch nicht zu.